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Q

甚麼是體驗學習訓練方案?

A

      我們都知道知識和技能是有形的資本,而意識和精神則是無形的力量。在實際生活與工作中,當實際動手執行的能力和意志的堅定與堅韌,往往比起書本的知識更為有效和實用時,如何開發出那些一直潛伏在你身上,而你自己從未真正了解的力量;以及怎樣才能弄清,你和他人的溝通和信任,到底還能深入到何種程度?這些就是體驗學習訓練的真正意義。

      愈來愈多的企業組織,採用遊戲的方式建構輕鬆學習的氛圍,其目的是為了要讓學習的過程更有趣,讓學員能夠從快樂中學習,獲得啟發,訓練員工學習打破框架,用創新的方式找出現實工作中問題解決的方案。

      體驗學習以隱喻及引導式遊戲的互動教學,突破個人與團隊的武裝,呈現組織與個人真實的情境,也因為活動過程中透過情境塑造、問題擬真化、遊戲設計與聯結,所以團隊成員能夠熱烈的討論,並找出解決方案運用於實際及未來面對的問題。這也是體驗式培訓在企業組織培訓能有如此大的魅力的原因。

      以往的教育訓練再三的強調要學習的內容、但到了現階段,教育訓練的重心從課程與師資,轉變成以學習者為主的訓練結構,學員學到了什麼、感受到了什麼才是訓練課程的核心價值!現在的教育訓練課程,訓練手法多元、帶給學員的感受度及刺激性也較以往提高許多,這些多元課程的出現是為了提高學員上課的動機並增加課程參與度,其實最終追求的還是學員能夠得到有效且持續性的學習!

      面對現在這樣多變且多元的社會,只有能夠快速應變的機動學習方式才能夠幫助學員習得有效能力,而體驗學習訓練方案正是這樣的一門課程。

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