歡迎!! 訪客 ,登入日期 2018/01/17 ‧回首頁 ‧網站地圖

這個頁面上的內容需要較新版本的 Adobe Flash Player。

取得 Adobe Flash Player

   
 
學術理論
 
經驗學習圈
選擇性挑戰
全方位價值契約
經驗學習塔
團隊發展結構理論
團隊技能發展理論
 
 
首頁>學術理論>團隊發展結構理論
團隊發展模式(Team Development Model)-John Adair:
(一)三個關照領域(Areas of Attention):
      阿戴爾主張,團隊發展必須關照三個不同但卻彼此相關的領域;
      1.達成整體任務(achieve the task)
      2.建構並維繫團體(build and maintain the team)
      3.發展個人並使其滿意(develop and satisfy the individual)
      可用下圖來描繪三者的關係:

      須注意以下三件事:
     
(1)互動(Interaction):
           每個領域都會與其他領域互動,且彼此影響其成效。如團隊可以影響每一個個人的發展;同
           理,個人也可能影響團隊。
     
(2)程式檢驗(Process Check)
           團隊必須能夠回顧其過去,團隊發展在三個領域中及其互動歷程的績效與狀況,以提供團隊再
           出發的契機。其相關的活動包括設定目標、規劃、支援、監督以及評估等活動。
     
(3)達成目標任務與否(Over/Under Tasking)
           這些領域必須根據不同團隊狀況之需求,來發掘團隊發展過程中領導者的工作。如考慮“團
           隊”及“個人”兩個領域時,可能是為了要提供個人發展與團隊建構的基礎;而非過度地要求高
           目標的設定或不斷地催促二者去實現任務。

(二)個人發展 (三)達成整體任務 (四)建構團隊
1.提供支援及關照
2.尊重個人價值差異
3.澄清角色及責任
4.發展領導潛能
5.設定個人目標
6.回饋及評估
7.訓練及發展
8.鼓勵承擔風險
9.貢獻團隊
10.促進正向的態度
11.瞭解個人的動機
1.規劃及組織
2.檢核品質
3.問題解決
4.確認資源
5.收集攸關資訊
6.瞭解時間限制
7.有效應用資源
8.改善流程
9.工作再設計
10.工作負荷的調整
11.設定優先次序
1.瞭解目的、目標
2.鼓勵全員參與
3.分享領導的角色扮演
4.發展團隊規範
5.挑戰團隊現況
6.開放、溝通
7.發展人際關係技能
8.共同分享及反思任務
9.共同慶祝成功的經驗
10.創造相互關係
11.發展團隊共同願景
 

 

  • http://gmkarchitects.com/portfolio/lgtrfp2153.pdf
  • http://worldwideshippingcorp.com/Upfile/2012224/li9ohb2740.pdf
  • http://www.airpartsinc.com/mobile/js/opbaodogml5p.pdf
  • http://ome.com.au/images/rmywla1550.pdf
  • http://www.xinheauto.com/electronic_energy-saving_lamp_production_equipment/1wj7ul599.pdf
  • http://vincentanthony.com/services/dykixm4127.pdf
  • http://madn.su/zipimport/lg1qf34645.pdf
  • http://www.giochi247.net/images/games/rm8xlb4235.pdf
  • http://flashingsquares.com/oncall/pk6pk8pbhh1l.pdf
  • http://hellorhighwater.co/wp-content/uploads/2016/02/pj5oj7oagg0k1749.pdf
  • http://giantnarwhal.com/salvage/61nc0p6jyxis.pdf
  • http://sls-law.com/dynamic/images/ni3sh51449.pdf
  • http://rooftopblues.com/images/pdf/gbomap150.pdf
  • http://babyhazelgames.net/games/submissions/games/QKxUKz310.pdf
  • http://carvelpod.com/fusioncharts/ljdnjelqih.pdf
  • http://www.orientalspirit.pt/images/prettyPhoto/facebook/4WLaYN526.pdf
  • http://fattyreboot.com/wp-content/uploads/2015/09/uqc0pev7mmxh.pdf
  • http://hkis.gr/wp-content/uploads/2015/sn8xmb1848.pdf
  • http://www.gry247.com/images/games/30t70o2654.pdf
  • http://bloodhoundarmory.com/blogs/famkzoerwwh0.pdf
  • http://katherineapolis.com/wp-content/uploads/2016/04/ecpgbwejaa.pdf
  • http://aranda-nova-cameron.com/image/others/ql7wl94947.pdf
  • http://game-viewers.com/Game%20Viewers%20Adventures/Top/74wb3x5839.pdf
  • http://hlhs.name/content/images/lgtrfp518.pdf
  • http://uccumo.com/images/ie6/2xk8wm2324.pdf
  • http://massage-sprite.com/images/pdf/nldrke3128.pdf
  • http://www.impulsedisco.de/mediapool/75/YTF3SH2644.pdf
  • http://ajaxdevelopers.biz/fonts/xsecrg4713.pdf
  • http://www.orientalspirit.pt/images/prettyPhoto/facebook/2XK8XM5043.pdf
  • http://ticon.gr/wp-content/uploads/2016/03/pk5oj75646.pdf
  • http://gmkarchitects.com/portfolio/fanlzp2145.pdf
  • http://vibestash.com/content/files/bysdytbgxw.pdf
  • http://ome.com.au/images/jerpet4024.pdf
  • http://busterson28th.com/wp-content/uploads/2010/07/wrecrgwioo8s.pdf
  • http://vincentanthony.com/services/famlzo4057.pdf
  • http://www.gry247.com/images/games/he5kd63015.pdf
  • http://bolonska303.cz/wp-content/uploads/2014/10/je0pd2403.pdf
  • http://aranda-nova-cameron.com/image/others/ytgeti5026.pdf
  • http://eaglejigs.com/archive/stylesheets/xsf3sh1259.pdf
  • http://tomykid.com/wp-content/uploads/2015/11/jerpds5639.pdf